了以下這份報導,MIKI又有心得給一些剛出社會,或為找不到工作所苦的人舉一些生活實例啦~

1.履歷不實/提供假證照.文件 (46.11%)

你的工作經歷主管都會看得很仔細ㄉ唷,掐指一算~時間有多有少或有所誤差他們都看在眼裡哦!所以別太常換公司是我的良心建議啦,不合適就趕快走人,還不錯滴就給他待久一點,對你會有所幫助ㄉ,而且謊報年資對你工作無益ㄛ,有些龜毛老闆就會去請會計調查清楚你的底細,還有ㄛ~世界是很小的,你的履歷一丟去公司,很多人都是會傳閱ㄉ,別好死不死就被你前同事或朋友遇到,等一下你的假履歷和經驗,講的天花亂墜的被拆穿就不好ㄌ~所以請廣結善緣ㄚ別別亂得罪你身邊的同事,世界很小滴~因為我就面試過自己的五專同學和前同事...哪種心情真是五味雜陳

2.面試遲到(41.32%)

這點我是比較不care啦~但是老一輩的非常注重這點哦,他會以這點來認定你平常上班的守時觀念,包括面對客戶時的態度是同等道理。

3.對應徵職務一無所知(38.92%)

進入到一個新的職場,就必須知道這家公司的前景和工作性質是什麼,自己去應徵的是何種職務?去面試之前可以上網針對這家公司所銷售的產品好好做做功課,看看其他類似性質的也行,了解那家公司是做什麼的?缺乏什麼樣的人才?千萬別一問三不知主管喜歡積極又認真的人,你要好好趁勢推薦自己,做一場有把握的面試。


4.大肆批評前公司/競業(33.53%)

凡是工作都必須從自身檢討開始,而不是一昧的批評前公司或是其他公司對你不好,要保持謙虛的態度好好跟主管分享一些從其他公司所學來的技術和經驗,別讓他們認為你是一位充滿負面價值觀的人,把快樂的氣氛分享給身邊的同事,不要把負面效應帶來公司,影響其他員工的工作情緒,不開心的話,自己要循正常管道去發洩,並把認真向上的心記得帶去公司~這種人才是時常替公司著想和被錄用機率大增的員工。

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中國時報【張舒婷/台北報導】

 今天是6月畢業季的第一天,據統計,目前求職市場中仍有約60萬名待業者搶飯碗,有哪些「地雷」是求職者該注意的?1111人力銀行最新調查指出,企業主最忌諱看到應徵者「履歷不實」、「面試遲到」、「對應徵職務一無所知」,若犯下這些錯誤,極可能面試1分鐘內就遭淘汰。

 

勞委會最新統計指出,現階段每位求職者平均可分到1.38個職缺,創下近3年新高,如何成為雇主眼中的千里馬,第一步就是不要觸犯面試求職禁忌。

 

1111人力銀行最新調查指出,面試官最想在1分鐘內say no的禁忌行為,46.11%是「履歷不實/提供假證照、文件」,其次為「面試遲到」(41.32%)、「對應徵職務一無所知」(38.92%)。

 

值得一提的是,「大肆批評前公司/競業」也同樣令雇主厭惡,高達33.53%會將此種求職者列為拒絕往來戶。

 

明錦診所經理陳雯麗以過來人的經驗說,徵才過程中,最大的困擾正是求職者面試爽約,公司約過面試的應徵者中,高達50%無故不到,且完全沒有告知。

 

另外,她也遇過求職者為了爭取工作,主動「爆料」過去在競業公司工作時發現的不法情事,以搏得認同,卻不知道對於企業主來說,批評前公司也是求職禁忌。

 

此外,在面試中「詢問他人隱私」、「企業機密」及「加班費」,是最令企業主反感的問題。

 

除了面試的表現,履歷、自傳也是一門學問。1111人力銀發指出,近8成在意求職者「履歷不附自傳」,亦有5成3則不能接受「履歷無照片」。

 

有趣的是,針對企業較在意的面試地雷反問上班族,近12%受訪上班族表示,面試時曾犯「未化妝」的錯誤,以女性為主;近11%坦承曾經、「服裝穿錯」、「沒帶履歷」,也有10%「對應徵職務一無所知」的情況下就赴約。

 

 

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